あなたのご希望条件（勤務地や就業時間、期間など）や、これまでのお仕事の経験などを伺いながら、あなたに合ったお仕事をご紹介し、「派遣スタッフ」として契約した期間就業していただくシステムです。
派遣スタッフとして就業する場合は、アビリティセンター（派遣元）と雇用契約を結びます。
給与の支払いや社会保険の手続き、その他サポート等は雇用主であるアビリティセンターが行うことになります。
そして、派遣先の企業と派遣スタッフさんは業務上の指揮命令関係にありますので、業務上の指示は派遣先が行います。
直接雇用の正社員・契約社員などとの大きな違いは、『雇用契約を結ぶ会社』と『実際に働く会社』が違うということです。
正社員や契約社員として直接雇用されることを前提に一定期間（派遣法で最長６ヶ月間と定められています）派遣スタッフとして企業で就業した後、派遣スタッフと派遣先企業との双方の合意が得られたときに直接雇用に切り替わるというシステムです。
社員や契約社員として雇用されることを前提に、一定期間派遣スタッフとして働いてみた結果、働く側も企業も社員としての採用を望み、雇用条件が合意に至った場合には社員になるというしくみです。
社員になる前に、自分に合った職場か、その仕事に向いているかなど実際に経験して判断することができます。