人事担当者と直接会うときだけでなく、メールでも電話でも正しい言葉遣いは最重要項目！カタチだけではなく、相手への敬意・感謝の気持ちを持って言葉に出すことがポイントです。「敬語は苦手…」と拒否反応を示すのではなく、普段から先生や先輩と話す際をトレーニングと考え、常に意識することを心がけましょう。

手紙ほど形式的ではなく、電話のように時間的な都合を気にすることも無い。その上で素早く用件を伝えられるＥメールは、就活においても貴重なツール。
ただし、気軽に送れるとはいえ相手は人事担当者。簡単に送れるものだからこそ、きちんとしたエチケットを身に付けましょう。

電話は声のみのコミュニケーション。予想以上に声の印象は相手の心に残り、その人の人間性が表れるものです。
ポイントは、受けた相手が仕事の手を止めて応対してくれている、という謙虚な気持ちを持って掛けること。
ダラダラと話すのではなく、用件を明確に伝えることが重要です。

服装や身だしなみは第一印象を左右します。第一印象が全てではないですが、その人を評価するポイントには充分なり得ます。
そのファッションが場に相応しいかどうかは、自分ではなく周りが判断すること。売場の店員の人や先生など、周囲の人にチェックしてもらうといいかもしれません。

企業に応募する際に、エントリシートへの記入が必要な場合がある。自己ＰＲや志望動機などを書こうとすると、内容のアピールや字数調整に意識が走りがちですが、往々にしてこれがビジネス文章だということを忘れがち。まず必要なのは読みやすさであり、質問の意図に沿った回答をすることが大切だ。