人材紹介とは、採用活動に精通したコンサルティング営業が、詳細なご要望をお伺いし、当社登録者又は随時行っている様々な募集活動より相談に来られた候補者の方をご紹介し、採用頂くシステムです。採用が決定した際にのみ料金が発生する完全成功報酬型ですので、おおむね採用コストよりも、確実にいい人材を採用することが優先する場合に適しています。
また求職者の方へはキャリアカウンセラーがじっくりと時間をかけて面談を行い求職者の興味・能力・価値観・経験を確認して求職者自身の「自己の再評価」・「職業の特定」・「情報収集」等のステップを踏みながら企業と求職者双方のベストマッチングを行います。
- 人材紹介8つの特徴
- 人材サービスの流れ
- 紹介予定派遣サービスの流れ
人材紹介の特色・メリットをご紹介致します。
若手らキャリア層か・専門資格所持者まで
即戦力人材をピンポイント紹介
人材ニュースの人材紹介の特色は「若手からキャリア層・専門的資格職までニーズに応じた即戦力人材をご紹介するピンポイント紹介」にあります。長年求人広告等で培った経験を持つ、弊社採用コンサルタントが貴社のビジネス展開と人事戦略を十分に分析・理解することで、短期・長期問わず効果を発揮する即戦力人材をご紹介致します。
完全成功報酬型
人材ニュースの人材紹介は完全成功報酬型。採用が成立するまで一切費用は発生しません。採用のコストリスクを抑えた上で即戦力人材を雇用し、確実な対費用効果を発揮することができます。また、一定期間の退職に関しての保障もしておりますので、確実な採用が可能です。
公募できない募集に対応
当社登録している中からのご推薦、または募集状況をしっかりと把握した上で御社名を伏せた募集をしますので、新規事業の立ち上げや退職見込みがあるなど、公募できない事情を踏まえている募集にきっちりと対応し、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
採用のプロが徹底的にカウンセリング
弊社のコンサルタントは長年、求人広告・人材派遣・新卒採用など幅広い経験を有する採用のスペシャリスト。貴社の人事戦略を十分に理解し、また、貴社採用担当者様の立場に立ってご相談させていただき、ニーズに沿った採用の実現をお手伝いします。また、転職市場の状況を踏まえた採用戦略や採用計画など採用・選考のノウハウもご提供いたします。
豊富な登録人材からのご紹介
単発の求人広告では得られない豊富な登録者の中から選定致しますので、より御社のニーズにマッチした人材のご紹介が可能です。また登録者の中に適材人員が不在の場合でも、常に新聞折込、雑誌、インターネットなど各種媒体を駆使し、登録者の継続募集を実施しておりますので、その都度の情報提供も可能です。
採用に関わる、コスト・人・時間を削減
優秀な人材を採用するためにかかる広告費用や、事前調整・採用スケジュール管理・通知・条件の交渉など、様々な作業時間の軽減をお手伝いします。
事前面談による高い信頼性
ご紹介する人材とは、経験豊富な当社コンサルタントが事前に面談を行っております。キャリアはもちろん、パーソナリティについてもきっちり把握した上でご推薦致します。
採用ミスマッチの回避
面接だけでは分かりにくい適正・能力・パーソナリティも、当社コンサルタントが客観的に判断し、お伝え致します。また、ご推薦する方に対しても、事前に御社の募集概要はもちろん、特色や具体的な仕事内容など、付随する物事を詳細に説明した上でご推薦いたしますので、ミスマッチによる採用後の早期退職の可能性を回避いたします。※正社員採用前に派遣期間を設ける「紹介予定派遣」サービスでは、実務を通して職場適応能力・勤務状況なども見極めてから採用することが可能です。
求人企業様と求職登録者の方の様々な個人情報の保護は弊社の最大の義務だと考えております。登録に関するあらゆる企業情報・求職者の個人情報の管理については万全を期し、決してプライバシーが外部に漏れることのない様、徹底的な管理体制を敷いております。
お申し込みいただいてから、紹介者が入社するまでの流れをご紹介します
求人内容インタビュー
人材ニュースの人材紹介の特色は「若手からキャリア層・専門的資格職までニーズに応じた即戦力人材をご紹介するピンポイント紹介」にあります。長年求人広告等で培った経験を持つ、弊社採用コンサルタントが貴社のビジネス展開と人事戦略を十分に分析・理解することで、短期・長期問わず効果を発揮する即戦力人材をご紹介致します。
ご提案
御社のご希望を理解した上で、最も効率的な採用手法をご提案させて頂きます。また、現実の転職相場や採用スケジュールなども考慮し、最適な募集条件をご提案致します。（中には、採用コストや状況を踏まえた上で、当社発行媒体などを含めて、直接募集の方が適していれば、そちらをご提案する場合もございます。）
人材の確認・選考
幅広い登録者の中から、条件に合った人材のプロフィールをご提出致します。提出書類にて審査をして頂き、面接を行うかどうかの判断をして頂きます。
面接試験
ご紹介した候補者との面接、試験等を行います。面接日時の設定や候補者への連絡等の付随業務は、全て弊社が行います。
内定
貴社、候補者双方の意思をご確認の上、内定の取り交わしを行います。（ミスマッチを防ぐ為、数回の面接のご希望にも対応いたします） 内定承諾後のフォローに関しても、弊社がお手伝いさせて頂きます。
入社
候補者（紹介者）が入社された後、ご要望に応じて入社後の紹介者が貴社への勤務開始後に持った感想等についてフィードバックさせて頂く事で採用後のフォローも致します。 （企業様のご事情によっては入社後は弊社から紹介者への連絡をご希望されない場合もございますのでご要望により柔軟な対応を致します）
求人企業様と求職登録者の方の様々な個人情報の保護は弊社の最大の義務だと考えております。登録に関するあらゆる企業情報・求職者の個人情報の管理については万全を期し、決してプライバシーが外部に漏れることのない様、徹底的な管理体制を敷いております。
お申し込みいただいてから、紹介者が入社するまでの流れをご紹介します
求人内容インタビュー
求人活動経験の豊富なアドバイザーがお伺いし、どのような人材を求めているか、どのような経験が必要か、などの詳細をお伺い致します。また、直接募集には関係はしなくても、推薦者が安心して面談に進める為の、経営上の特徴やアピールできるポイントを見極めヒアリングをいたします。
ご提案
採用スケジュールや採用方法をご提案致します。具体的に派遣期間をどのくらいに設定するのが良いのか、また、派遣期間は経ずに即人材紹介として採用頂く方が良いのかなど、募集の状況とインタビュー内容を踏まえてご提案いたします。
紹介予定派遣の候補者選出後、面接
紹介予定派遣の候補者の経歴及びスキルシートをご提出いたします。紹介予定派遣の候補者とともに事前に仕事内容の確認と職場見学に伺います。
派遣スタート
派遣期間スタート。派遣スタッフとして就業します。
本採用検討
当初設定していた派遣期間完了の前段階で、双方の意思及び入社条件等をご確認致します。
面接案内
採用面接にあたっては、企業様と求職登録者の方の最終確認事項を事前にお伺いして双方の思惑と相違が無いよう準備を行います。そして面接当日は弊社のコンサルティングスタッフが面接に同席して双方のフォローを行います。また面接後は企業側・求職者側の意向を確認させていただき最終的な微調整を行います。
入社
正式採用。紹介者が正社員(または契約社員)として入社された後、ご要望に応じて入社後の紹介者が貴社への勤務開始後に持った感想等についてフィードバックさせて頂く事で採用後のフォローも致します。（企業様のご事情によっては入社後は弊社から紹介者への連絡をご希望されない場合もございますのでご要望により柔軟な対応を致します。）
求人企業様と求職登録者の方の様々な個人情報の保護は弊社の最大の義務だと考えております。登録に関するあらゆる企業情報・求職者の個人情報の管理については万全を期し、決してプライバシーが外部に漏れることのない様、徹底的な管理体制を敷いております。
